Συνέντευξη
Διαδικασία Συνέντευξης
Αν και δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες που να εγγυώνται την επιτυχία ενός υποψηφίου στη διαδικασία της συνέντευξης για τη θέση εργασίας την οποία διεκδικεί, είναι καλό να ακολουθούνται κάποιες κατευθυντήριες γραμμές οι οποίες αυξάνουν τις πιθανότητες ο «μελλοντικός» εργοδότης να αποκομίσει μια θετική εντύπωση για τον υποψήφιο.
Καλή Προετοιμασία
Είναι πολύ σημαντικό ο υποψήφιος να γνωρίζει τα χαρακτηριστικά της θέσης την οποία διεκδικεί αλλά και τη δραστηριότητα της εταιρίας στην οποία επιθυμεί να εργαστεί. Επίσης, θα πρέπει να γνωρίζει τόσο τις ικανότητες όσο και τις δεξιότητες του οι οποίες τον καθιστούν κατάλληλο για τη συγκεκριμένη θέση.
Απαιτείται:
Γνώση των ικανοτήτων, δεξιοτήτων και προσωπικών χαρακτηριστικών
Στις περισσότερες συνεντεύξεις ακολουθείται ως οδηγός συνάντησης το βιογραφικό σημείωμα. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό ο υποψήφιος να μπορεί να μιλήσει για τις ικανότητές του και την εμπειρία του επιδεικνύοντας αυτοπεποίθηση. Ο δυνητικός εργοδότης συνήθως επιθυμεί να εξετάσει για ποιο λόγο έχει συμπεριληφθεί κάθε αναφορά στο βιογραφικό σημείωμα και ποια η βαρύτητά της. Θα πρέπει λοιπόν η κάθε αναφορά να μπορεί να στηριχθεί με αποδείξεις και επιχειρηματολογία.
Γνώση των χαρακτηριστικών της θέσης
Πριν από κάθε συνέντευξη ο υποψήφιος πρέπει να έχει διαβάσει προσεκτικά τα στοιχεία τα οποία αναφέρονται στη θέση την οποία διεκδικεί έτσι ώστε να προετοιμαστεί κατάλληλα. Εάν βρήκε τη θέση μέσω συμβουλευτικής εταιρίας, είναι χρήσιμο να λάβει αναλυτική ενημέρωση από το σύμβουλο για τη συγκεκριμένη θέση.
Γνώση της εταιρίας
Εφόσον καθοριστεί η συνάντηση για τη συνέντευξη ο υποψήφιος θα πρέπει να συλλέξει στοιχεία για την εταιρία και να προσπαθήσει να τη γνωρίσει. Αυτή η έρευνα μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω του διαδικτύου ή του έντυπου τύπου.
Γνώση του τομέα δραστηριότητας της επιχείρησης/εταιρίας
Ο υποψήφιος που επιδεικνύει βαθιά γνώση της συγκεκριμένης αγοράς και του ανταγωνισμού μπορεί να πείσει πως αντιλαμβάνεται ξεκάθαρα τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που προσφέρονται από τον κλάδο στον οποίο αναζητά εργασία.
Γνώση του τρόπου με τον οποίο ο υποψήφιος μπορεί να προσφέρει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην εταιρία, εφόσον πάρει τη θέση.
Ο δυνητικός εργοδότης χρησιμοποιεί τη συνέντευξη για να διερευνήσει κατά πόσο η εμπειρία και η εξειδίκευση του υποψηφίου επαρκούν για να καλυφθούν οι ανάγκες της εταιρίας. Ζητά λοιπόν από τον υποψήφιο να του δείξει τον τρόπο με τον οποίο ο ίδιος μπορεί να συμβάλει στην επίτευξη μελλοντικών εταιρικών στόχων. Καλό είναι ο υποψήφιος πριν φτάσει στη συνέντευξη να έχει σκεφτεί τους λόγους για τους οποίος θέλει να αναλάβει τη συγκεκριμένη θέση, πώς θα μπορούσε να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της και με ποιο τρόπο θα «έκανε τη διαφορά», αξιοποιώντας τα προηγούμενα επιτεύγματά του.
Βεβαιωθείτε πως θα «Εντυπωσιάσετε»
Θετική διάθεση
Η υιοθέτηση θετικής σκέψης και διάθεσης είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που θα καθορίσουν την επιτυχία μιας συνέντευξης. Η συνέντευξη είναι σίγουρα ένας τρόπος να αναλυθούν και να επεξηγηθούν ικανότητες και εμπειρία, αλλά ταυτόχρονα είναι και η ευκαιρία του υποψηφίου να δείξει πόσο δυνατό κίνητρο έχει.
Ανεξαρτήτως του πώς αισθάνεται ένας υποψήφιος για προηγούμενους εργοδότες του, δεν θα πρέπει να παρασυρθεί και να επιδείξει αρνητική διάθεση για εκείνους. Ο δυνητικός εργοδότης μπορεί να δει με δυσπιστία το συγκεκριμένο υποψήφιο, εάν θεωρήσει πως κριτικάρει αβίαστα την εταιρία στην οποία εργαζόταν στο παρελθόν και τους ανθρώπους της.
Καλές απαντήσεις
Όταν τίθεται μια ερώτηση ο υποψήφιος δεν θα πρέπει να βιαστεί να απαντήσει. Δεν είναι κακό να πάρει λίγο χρόνο για να συντονίσει τη σκέψη του και να απαντήσει κατατοπιστικά σε αυτό που ερωτήθηκε. Αντίθετα, μία βεβιασμένη αλλά άτοπη απάντηση θα δώσει χειρότερη εντύπωση. Πολύ σημαντικό είναι ο υποψήφιος να ενδυναμώνει τις απαντήσεις του με κατάλληλα παραδείγματα και αναφορές σε προηγούμενες εμπειρίες και επιτεύγματα που στηρίζουν την απάντησή του.
Καλές ερωτήσεις
Οι ερωτήσεις σχετικά με την εταιρία ή τη θέση εργασίας μπορεί να κάνουν ιδιαίτερα καλή εντύπωση στο δυνητικό εργοδότη, καθώς αποδεικνύουν γνήσιο ενδιαφέρον του υποψηφίου για τη θέση που διεκδικεί.
Αισιοδοξία
Εάν το αποτέλεσμα τελικά δεν είναι το επιθυμητό, ο υποψήφιος δεν θα πρέπει να απογοητευτεί. Δεν είναι δυνατό να του προσφέρεται η κάθε θέση για την οποία περνά από συνέντευξη, ανεξαρτήτως ικανότητας και προσόντων. Καλό θα είναι αυτές οι περιπτώσεις να αντιμετωπίζονται ως ευκαιρίες για βελτίωση των επιδόσεων στην επόμενη συνέντευξη.
Να θυμάστε πως οι καλές επιδόσεις στις συνεντεύξεις είναι δεξιότητα που κερδίζεται με πρακτική.
